前 言
“简历投了 30 家都石沉大海，难道因为我有阅读方面的困难，就真的找不到工作吗？” 毕业生小易的困惑，戳中了许多有类似经历的年轻人的心。
学习障碍 但越来越多企业发现，这些被贴上 “学习障碍” 标签的年轻人，身上藏着被忽略的职场闪光点。他们的 “不同”，往往是独特的竞争力。 阅读障碍者或为 “细节捕手” 广告公司某应届生因阅读障碍读材料慢，但逐字核对的习惯让她练出超强细节敏感度，能精准揪出方案中的配图、数据、标点错误，成为团队不可或缺的 “质检担当”。 书写障碍者常藏 “创意天赋” 设计行业某实习生有书写障碍，却擅长用简笔画视觉化梳理思路，其海报构图、界面设计创意独特，现已是公司核心设计师。 计算障碍者或许是 “沟通高手” 某客服虽计算困难，却能精准捕捉客户情绪，以温暖回应化解矛盾，客户满意度稳居第一，练就了超强共情与沟通能力。 结 语 职场从不是 “标准答案” 的考场，需要的是多元的价值。那些曾在学习中遭遇挫折的年轻人，或许只是用另一种方式感知世界、处理问题。当企业放下偏见，看到他们背后的专注、创意与共情，不仅能收获得力的员工，更能为职场注入不一样的活力。